《酒業財經》：企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。人才是企業的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養和留住人才，則成為企業在激烈的競爭中成長發展的關鍵。所以，“用人”和“留人”，對于企業永續經營而言似乎顯得更為重要。所以，有識之士指出，好的企業不是利潤較大化，而是員工的職業幸福指數較大化。而要讓員工的幸福指數較大化，進而創造出更大的效益，其核心文化和典型特征，就是“以人為本”。

一排排整齊的行李箱，一張張喜悅的笑臉，一間間超四星標準的公寓……你一定會以為這是哪家地產企業的交房儀式。沒錯，這的確是一場不同凡響的喬遷典禮，只是入住的人都是普通的金徽酒員工。如金徽酒訂閱號所說，“我們的廠區像花園一樣美麗，我們的生活像家園一樣溫馨”，憑借美麗的花園式廠區和配套齊全的酒店式公寓，金徽酒成功成為“人家的企業”，特別是在后疫情時期，各行各業都在降薪裁員的情況下，金徽酒的員工卻在喬遷新居，其員工的幸福指數再次在業內外刷屏，引來無數的贊譽。

通過梳理金徽酒業20年的發展脈絡，我們發現，從“宣布破產”到“第1次創業”成功，再到“第2次創業”成果初顯，無論是金徽酒業還是金徽人身上，有一個特征格外矚目——就是積極向上、務實創新的正能量，這也是多年來金徽酒踐行“以人為本”原則非常直觀的反映。

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讓員工與企業共享發展成果，用星級服務提升員工幸福度

從金徽酒發布的視頻和圖片我們可以看到，此次舉行的是金徽酒股份有限公司五、六號員工公寓樓喬遷入住儀式，共有近2000名員工入住超四星級酒店式公寓。我們了解到，這是2棟15層單體建筑，公寓內設員工餐廳、健身房、地下停車庫等配套設施。更令人羨慕的是房間內置完全按照超四星級酒店標準：大床，被褥，床單等生活用品，樣樣都有；衣柜，鞋柜，床頭柜，柜柜齊全；獨立衛浴，無線寬帶，超級享受；電視機，洗衣機，純凈水，一應俱全。可以說是真正實現了“酒店式公寓，員工拎包入住”，再加上可稱為“國內zui美”的花園式廠區，這不禁讓感嘆，在金徽到底是工作還是旅行度假，真是傻傻分不清楚。

在金徽酒，員工的一日三餐全是免費提供的，與此同時，公司還擁有一系列生日禮金、結婚禮金，為員工提供高品質公寓等一系列關愛員工的制度舉措，這已經形成了一種文化，在這里住得安心 ，吃得放心，又豈能干得不順心？只有員工干得順心，企業產能自然就高，產出的酒品質就高，在這樣一個充滿著正能量的氛圍里，企業又豈能不高速發展呢？

此外，早在三年前，金徽酒就發行了員工股權激勵，進一步完善了員工與股東的利益共享機制，這是讓員工與企業共享發展成果的重大舉措，不但增強了員工凝聚力和公司競爭力。更是調動企業上下的主觀能動性，使經營效率大大增強。

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以人為本、用心用情，以員工之“幸福”讓企業“發福”

怎樣能讓企業長久的發展下去，這是每個企業家的的追求。酒業財經認為，從古至今，無論人類要做任何能夠影響歷史的事情，都離不開群眾的力量。任何一個成就大事業的人物，都是成功發動群眾的人，都是為群眾創造和提供歷史舞臺的人。這樣的道理放之四海而皆準，既適用于政治性的組織，也適用于經濟性的組織——企業。

“以人為本”非常早出現在春秋時期，由齊國名相管仲提出——“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危”。意思是，霸王的事業之所以有良好的開端，就是以人民作為根本。 “人盡其才則百事興”，據了解，除了股權激勵、吃住等福利外，金徽酒還擁有健全的創新人才選拔機制和績效考核體系，讓員工前途有奔頭、干活有勁頭。如今，金徽酒管理團隊已漸趨年輕化與化，80后、90后已在高中管團隊中嶄露頭角，這些來自各地的行業精英，正成為企業發展的砥柱中流。金徽酒做到了人才永遠走在市場前面，推動企業發展真正堅守“以人為本”的精神理念。

金徽酒的2019是非常耀眼的，凈資產、營業收入、凈利潤等核心指標均持續保持著穩健的增長。在酒業財經看來，這份亮眼的業績增長離不開企業獎懲機制的制定。通過實施非公開發行股票構建了員工、優良經銷商長期激勵約束，并通過簽訂《業績目標及獎懲方案之協議》使高級管理人員薪酬與公司業績深度綁定。除此之外，進入2020年以來，金徽酒并沒有因疫情打亂“二次創業”的節奏，反而在兩個月的時間里，順利完成包括高級管理人員在內的2000多名員工公開競聘上崗，為后續發展養精蓄銳。

同時，金徽酒還擁有較為完善的現代企業管理制度，在酒類市場競爭加劇的行業新常態下，這為金徽酒在治理結構、市場化激勵、高質量發展等方面，均起到了持續化推動作用。金徽人治理企業的觀念是超前的，喜歡以未來的趨勢去衡量當下的發展，所以金徽制定了一個接一個目標，將金徽打造的高一點，再高一點。

管理有溫度，成長有空間，薪資有競爭力，做到這些企業才能有效激勵員工留住人才。毫無疑問，金徽酒為員工創造了優質的成長空間，吸納了眾多優良人才的加入，為企業的長足發展提供。而在“以人為本”的原則下，金徽酒的“二次創業”無疑更讓人期待！（來源：酒業財經）

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