　　中國包裝聯(lián)合會常務副會長王躍中，陜西科技大學黨委副書記、校長李志健，黔南州委常委、州委秘書長、州委宣傳部部長文永生，貴定書記班代榮，貴定副書記、縣長曹禮鵬，中國日用玻璃協(xié)會理事長鄭舞虹，茅臺集團黨委委員、副總經理萬波，茅臺技開公司黨委書記、董事長范慶華，茅臺技開公司黨委副書記、總經理呂麗娟參加啟動儀式。

　　▋ 歷時3年的重點項目：讓每一個酒瓶都做成綠色產品

　　作為茅臺產業(yè)鏈的關鍵一環(huán)，茅臺晶琪玻璃公司在茅臺邁入高質強業(yè)的新時期應運而生。

　　2021年，貴定晶琪玻璃制品項目由茅臺集團技術開發(fā)公司投資建設，是茅臺集團立足“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，聚焦主業(yè)建鏈、圍繞配套補鏈，推動實現高質量發(fā)展的現實需要，也是落實貴州、省政府大力推進新型工業(yè)化，實施工業(yè)倍增行動，奮力實現“工業(yè)大突破”的具體行動。

　　“三年晝夜兼程，終于結出了第1個果實。”李靜仁表示，茅臺晶琪玻璃公司要全力推進“五化”建設，生產出好的酒瓶，為茅臺產業(yè)鏈現代化增添強勁動力，更好滿足人們對美好生活的向往和追求。

　　據悉，茅臺晶琪玻璃公司將聚焦產品專精化、生產技術化、工廠智能化，并運用市場化統(tǒng)籌好內外兩個市場，推進治理現代化。

　　“每一個酒瓶都要做成綠色產品”，李靜仁在發(fā)布會現場提出，茅臺晶琪玻璃公司要加強核心技術科研公關，建立酒瓶領域的茅臺標準。以技術領先培育核心競爭力，打造茅臺晶琪的品質名片。

　　此外，茅臺晶琪玻璃公司還將引進現代化、數字化生產設施、設備，推動生產全過程數據共享，數聯(lián)互聯(lián)打造自動化生產線，構建智慧化園區(qū)發(fā)展區(qū)，打造現代化的“燈塔工廠”。

　　▋ 做深酒相關的增長極：搶占日用玻璃發(fā)展賽道

　　茅臺集團2023年市場工作會上曾明確提出，茅臺包裝物流板塊要做強酒配套，做深酒相關，培育茅臺新的經濟增長極。

　　在綠色低碳、高質量發(fā)展的大背景下，茅臺晶琪公司聚焦玻璃主業(yè)，秉持綠色優(yōu)先發(fā)展理念，不僅做好茅臺的“戰(zhàn)略供應商”，還搶占日用玻璃發(fā)展賽道。

　　據中國日用玻璃協(xié)會年度報告顯示，2021年我國日用玻璃制品及玻璃包裝容器產量2894.69萬噸，累計同比增長10.5%，其中日用玻璃制品產量為819.08萬噸，玻璃包裝容器產量為1975.61萬噸。

　　“同全國各行業(yè)一樣，我國日用玻璃行業(yè)正處在轉型升級時期，隨著行業(yè)的發(fā)展，節(jié)能、環(huán)保、綠色、高質量已成為玻璃制造業(yè)發(fā)展的必然趨勢”，鄭舞虹表示。

　　圍繞“源于茅臺、拓展茅臺、延伸茅臺”的戰(zhàn)略，茅臺晶琪公司9座窯爐均采用全電玻璃熔爐，滿足乳白料成熟工藝，大程度避免氮氧化物、乳白料配料中氟化物外泄問題，少量排放經處理后達到排放標準，大幅度降低了生產排放。

　　據悉，貴定晶琪玻璃制品項目一期工程建筑面積11萬平方米，達產后的生產規(guī)模為15.3萬噸/年，可生產500ml容積480g規(guī)格玻璃瓶3.2億只。

　　▋ 茅臺酒瓶回收再利用：推動綠色化發(fā)展

　　啟動儀式現場，滿載著茅臺酒瓶的卡車徐徐駛來，再現了茅臺玻璃酒瓶回收再利用這一首創(chuàng)。

　　據介紹，茅臺酒瓶回收再利用項目采用目前國內成熟先進的無水洗干式色選清洗法的碎玻璃加工處理生產線，具有節(jié)能環(huán)保、勞動生產率高的特點，單線碎玻璃處理能力為20噸/小時，日處理碎玻璃量為120噸～160噸。

　　茅臺玻璃酒瓶回收再利用啟動儀式

　　實驗表明，碎玻璃是很有效的助熔劑，每增加10%碎玻璃摻入量，綜合能耗可降低約5%。正式投產后，實現了資源循環(huán)利用，可使茅臺晶琪公司實現降低能耗、降低資源消耗、減污減排、提高產品質量的目的，為促進日用玻璃行業(yè)低碳環(huán)保、節(jié)能減排發(fā)揮了積極作用，從而推動企業(yè)“綠色化”發(fā)展，助力實現“雙碳”目標。

　　王躍中在現場表示，中國包聯(lián)已要求企業(yè)加強包裝可回收性設計廣泛應用，推廣綠色包裝設計理念。

　　據悉，茅臺晶琪公司堅持打造“數字化”“自動化”“智能化”發(fā)展特色，竭力打造國內綠色化、數字化、精益化玻璃制品一流企業(yè)，著力構建“從產品研發(fā)、設計、生產、大數據營銷及倉儲配送到售后”一站式服務營銷體系，為茅臺集團提供創(chuàng)新賦能。

　　啟動儀式上，李靜仁、李志健共同簽定了茅臺集團與陜西科技大學戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，進行校企合作新嘗試、新探索，實現校企相互支持、互學互鑒，完善人才機制。（來源：茅臺時空）