10月以來，五糧液、瀘州老窖相繼公布了自己的“2023年校園招聘計劃”，緊隨其后的有劍南春、今世緣、郎酒等等。盡管招聘的崗位、職責不同，但有一點格外相同，那就是為引進人才，大家都不惜重金。

　　“月均一萬”的薪資

　　各大酒企是真不怕花錢

　　根據《瀘州老窖集團有限責任公司2023全國校園招聘簡章》所示，定崗后第1年年度薪酬收入12萬元起。此外，社保福利、公司福利、補貼福利直接拉滿。

　　今世緣酒業在待遇上同樣是不惜重金投入，本科生8.5萬元以上，研究生11萬元以上，博士30萬元以上，營銷崗位10萬元以上。此外，還給予購房補貼、生活補貼、一次性就業補貼、探親交通補貼等。

　　更為重要的是，今世緣酒業明確了“職業規劃、晉升通道”。按照今世緣酒業所說，公司為每位員工提供公平、公正的雙通道職業發展通道，著力于向儲備干部培養，每年提供晉升經理層的機會。

　　10月17日，郎酒股份官微發文表示啟動2023屆校園招聘，招聘總人數為172人，本科生綜合收入10萬/年以上，碩士14萬/年以上，博士25萬/年以上。

　　從目前多家酒企公布的2023年校招信息來看，他們所需崗位多集中在“營銷線、科研線、生產線”三個板塊。此外，按照學歷的不同，酒企給予的薪資也有較為明顯的區別，學歷越高獲得的薪資越高。

　　據一位業內資深人士介紹，酒企對高學歷人才總是青睞有加！

　　作為中國白酒頭部企業的貴州茅臺尤為明顯，985、211名校畢業生往往才有試一試的資格，換而言之，即便是名校出身也得經得起層層篩選。

　　當然，與貴州茅臺的高要求相應的是高待遇，年薪至少都是15萬，部分人甚至可以達到20萬，同時繳納七險二金。

　　從2023年校招情況來看，各大酒企正逐漸向貴州茅臺“看齊”，看重高學歷、愿意給高薪、成就企業高起點，一言以蔽之，愿意投入重金招攬人才，從而為后續競爭增添助力。

　　“品質、營銷”都需要人才助力

　　酒企“搶新人”不新鮮

　　近年來，從社會人才到校園人才，各大酒企都是“無差別”地“搶”。

　　中國白酒行業內已經似乎形成了普遍共識，那就是“得人才者得天下”，企業員工中博士生、研究生、本科生的占比，開始成為衡量一個企業綜合實力的重要指標。

　　在業內人士看來，酒企“搶人才”是受三方面影響，一是，智能化、數字化時代到來，從規模化生產到銷售，都離不開科學技術的支持；

　　二是，萬物互聯的時代，流量的價值、地位凸顯，傳統線下營銷正逐漸被時代淘汰，創新線上營銷成推動產品動銷、品牌力成長的重中之重。

　　三是，市場向頭部集中，大品牌、大企業的規模迅速壯大，內部管理亟需優化，“老一輩”管理者需培養更多“中青代”接班。

　　四是，消費升級之下，消費者對品質“較真”，傳統工藝的加持、護航盡管重要，但科技的加入，能為品質帶來新的升級可能，從而為酒企贏得更多信任。

　　截至目前，2023年校園招聘已經以“月均一萬”在業內外掀起了廣泛關注，但這也只是酒企“搶人才”的局部戰場而已。有多位接受采訪的業內人士一致認為，未來，隨著疫情影響的散去、經濟的恢復與發展，“月均一萬”也將成為過去時，酒企會愿意花更多錢，將真正的人才攬入懷中。（文章來源：賣酒狼圈子）

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