過完元旦不足半個月，瀘州老窖各類喜訊接踵而至！從2021年完美收官到2022年開年捷報頻傳，瀘州老窖拉開了今年蓬勃發展的序幕，以穩中求進之勢，為新一年的高質發展奮進發力！

　　2月23日，瀘州市委人才工作會議隆重召開，會上對過去一年為瀘州市發展作出突出貢獻的先進單位和人才進行表彰并頒獎。

△瀘州老窖股份有限公司獲評瀘州市人才工作先進單位

△公司黨委書記、董事長劉淼榮獲瀘州市“酒城英才·特別榮譽獎”

△公司青年員工李河榮獲“酒城英才·建設先鋒獎”

　　發展以人為本，人才造就偉業。近年來，瀘州老窖積極貫徹落實習，始終秉承并踐行“人才是資本，有為必有位”的人力資源管理理念，高度重視人才隊伍建設與發展，圍繞人才的“選、育、用、留”引進人才、構建體系、搭建平臺，持之以恒構建“員工樂園”“人才樂園”，跑出人才培養“加速度”。

　　推行開放的“全國化”人才選聘

　　持續壯大人才隊伍

　　公司通過社會招聘、校園招聘等不同渠道共計從外部引進人才2000余人，為公司業務的快速發展提供了堅實的人才保障。持續從海外高校、國內985、211等重點高校引進與公司發展戰略相匹配的高素質、高潛力、高忠誠度的應屆畢業生作為戰略儲備性人才，“十三五”至今累計引進近1500人，形成了瀘州老窖特色的雇主品牌形象。

△瀘州老窖從2008年至今，持續15年通過全國校園招聘引進應屆畢業生

　　打造“產學研”平臺體系

　　吸引匯聚產業人才

　　公司組建國家固態釀造工程技術研究中心、博士后科研工作站、國家/省級/市級技能大師工作室等平臺，與中國科學院、清華大學等30余所高校院所建立緊密的“產、學、研、用”一體化合作機制。累計承擔政府項目150余項；形成專利、論文、標準等重要科技成果共1200余項；主持或參與制定國家標準23項，行業標準6項；累計獲得科技獎勵80余項，累計培養碩士81名，培養博士后47名，為行業輸送大批的專業人才。

△瀘州老窖搭建了博士后科研工作站等多個產學研用平臺

　　搭建暢通的“雙通道”晉升機制

　　充分激發人才活力

　　公司搭建起“管理”“專業”雙通道職業發展體系，建立清晰的職業發展通道，制定科學的任職資格標準，設置規范的人才升降級機制，通過管理通道員工公開競聘上崗、述職考核，專業通道員工常態化盤點、任職資格期滿復盤，實現公司各類人才能上能下、能進能出，有效解決了員工的職業發展瓶頸，為全體員工提供了科學、公平、公開、公正的干事創業舞臺，激勵各類人才圍繞公司發展戰略不斷提升自我、突破自我，在推動公司發展的同時實現個人價值。

△雙通道體系搭建以來，人才盤點常態化開展（盤點筆試現場）

　　實施系統的“航計劃”培養項目

　　精準提升人才素質

　　在實現企業高速的發展過程中，公司堅持持續開發員工潛能，不斷提升人才素質，以適應公司未來戰略發展需求。公司搭建了從“啟航”到“領航”四級人才培養體系，覆蓋員工職業生涯的不同階段，對照不同崗位不同職級的任職資格和素質模型、績效差距及人才盤點發現的能力短板，實現對員工進行分類分層分級，精準賦能。

△瀘州老窖搭建“航計劃”四級人才培養體系，實現分層分級精準賦能

　　構建靈活的“多元化”保障系統

　　凝聚穩定人才隊伍

　　公司建立了規范完善的薪酬和福利體系，有效提升人才吸引和保留力度。薪酬激勵方面，公司建立了“高管團隊-子公司經理層-員工”的薪酬激勵體系。福利保障方面，建立了一套包含企業年金計劃、補充醫療保險等在內的多層次的補充養老、醫療體系，形成“八險二金”保障架構，為人才充分發揮自我價值解決后顧之憂，構建真正的“員工樂園”“人才樂園”。

△構建員工樂園，員工隊伍充滿凝聚力、向心力和戰斗力

　　正是在這樣尊才、愛才、育才、用才的良好氛圍下，公司人才“動力引擎”得以充分，人才優勢不斷轉化為高質量發展的內生動力。

　　人才獎項碩果累累

　　回首過去一年，依托公司完備的人才培養體系，高層次人才不斷涌現，人才獎項碩果累累。2021年度獲得中國釀酒大師、中國酒業科技領軍人才、四川省學術和技術帶頭人等高層次人才獎項13人次，其中省級及以上獎項8人次。

　　截止目前，瀘州老窖已擁有省級以上高層次人才獎項200余人次，其中國家以上高層次人才獎項100人次，現有正高級工程師11人，高級工程師62人。

　　百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。踏上新征程，瀘州老窖正式進入進攻、加快突破的發展新階段。公司將持續營造關心人才、尊重人才、成就人才的良好氛圍，點燃員工干事創業激情、改善員工隊伍結構、人才隊伍活力，當好行業人才培養的“排頭兵”“領頭雁”，扎實推進新時代“人才強企”戰略，打造瀘州市、四川省，甚至全國人才培養標桿，匯聚起支撐公司“136”戰略落地、構建瀘州市酒業發展新格局、推動川酒振興、助推白酒產業技術革新與升級的磅礴力量！（圖文來源：瀘州老窖企業文化中心）

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