　　從除夕到初一，朱偉在自媒體頭條除了向廣大網友拜年外，還不斷發布招聘計劃。1月31日，朱偉在其自媒體平臺高調為旗下三家企業招募營銷干部50名，包括省區和分公司兩個層級，涉及全國各地市場；2月1日，朱偉為貴州醇招聘銷售總經理并開出了500萬元的“天價”年薪——這一薪資水平，超出了多家酒業上市公司總經理的薪資水平。

　　在貴州醇等企業的招聘信息公布后，有網友評論，“酒企搶人這么內卷？銷售總經理都年薪500萬了？”事實上，朱偉狂砸真金白銀攬人之前早有預兆，因為在他看來，決定酒企成敗的關鍵因素就是“人”。

　　此前，在完成貴州青酒收購后，朱偉推出的幾項關鍵舉措都是在盤活人才資源。2021年11月17日，朱偉在自媒體平臺發布“股權商聯盟體”計劃，與全國30家酒業大商共享未來發展紅利；同年11月19日，朱偉在自媒體平臺放出青酒招聘計劃，拿出百億原始股吸引銷售精英加入。

　　2022年1月20日，朱偉在自媒體平臺曾借回應熱心網友提問表達了自己的人才觀。就當前白酒行業整合加劇，業外資本水土不服的問題，朱偉表示：“業外資本進入白酒行業，成敗的關鍵在‘人’不在‘錢’！所以，我們行業整合的核心思路是：凝聚全行業優秀的一批營銷骨干和經銷商群體，大家心往一處想，勁往一處使，團結起來把白酒行業重新做一遍！”

　　有行業觀點認為，朱偉這次開出天價年薪、進行大規模招聘是在壯大營銷體系，而完善的營銷體系又是市場擴張的重要抓手，“朱偉這是在為下一步擴張布局，不排除一場收購已在路上。”

　　2、酒業人才新戰事打響？

　　目前來看，貴州醇的天價年薪招聘已打響酒業人才大戰第1槍。

　　酒說梳理了解到，2月4日前后，包括汾酒、西鳳、舍得、四特、金徽、董酒等白酒企業都不約而同啟動招聘。參考各家開出的招聘信息，新一輪的人才大戰已不再是名優酒企的獨家舞臺，中小酒企也開始花招百出。酒企下大氣力招攬人才，不僅要銷售人員，也要管理人員。

　　有業內人士認為，每年春節后是白酒行業人才流動的高峰期，貴州醇此時開出的天價薪酬將引發酒業搶人大戰升級。

　　“近兩年，中國白酒行業進入到高增長、高發展、高擴容的節點。行業的火爆也使得人才流動進入到加速的周期。在近的招聘中，很多白酒企業都展現出了‘求賢若渴’的一面，各家酒企發布的招聘信息甚至有內卷的跡象，有的企業送車、送股份，還有的企業給高級員工送房款首付，相比之下，百萬年薪似乎已經成為一種常態。”該人士指出，貴州醇的500萬年薪招聘打破了同等職位行業薪酬的天花板，而這樣的大手筆無疑會引起社會各方面的關注，“由此帶來一個連鎖反應，白酒企業的人才競爭進入白熱化階段，人才招聘門檻會越來越高，這也說明人才對于未來企業發展而言已經是一個很重要的支撐點。”

　　另有酒業人士認為，因為知名酒企對人才的吸引力遠遠強于小酒企，在新一輪的人才競爭中，小酒企有可能會敗下陣來，這也會進一步加速酒業整合。“大酒企布局人才戰略，小酒企也該在吸引人才上下功夫了。中小微酒企發展緩慢，與人才機制不到位直接相關。競爭仍在繼續，如果人才問題不解決，中小酒企的未來可能依舊艱難。”（文章來源：酒說）