11月11日，茅臺集團召開2021年第四十四次黨委會，專題聽取集團人才工作匯報，研究部署人才工作。

　　茅臺集團黨委書記丁雄軍主持會議并講話，黨委副書記李靜仁、卓瑪才讓，黨委委員高山、段建樺、萬波、劉剛、吳浩軍出席會議，總工程師王莉列席會議。

　　丁雄軍要求，要深入學習貫徹關于人才工作的新理念、新戰略、新舉措，結合茅臺實際全方 位培養、引進、用好人才，為公司的高質量發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

　　丁雄軍指出，全省人才工作推進會要求，要堅持黨管人才原則，著力構建人才工作大格局，以激發人才創新活力為核心，以深化人才發展體制機制改革為動力，以優化人才發展環境為，著力打造服務效率高、服務體驗好、人才獲得感強的人才服務環境。雖然茅臺在70年的發展歷程中集聚了一批優 秀的干部職工，形成了一支優 秀的人才隊伍，但對照高質量發展的目標，要在優勢中看到危機，公司目前緊缺的就是人才。邁上新征程，技術創新能力必須成為茅臺的核心競爭力，這是確保茅臺行穩致遠和基業長青的關鍵，要通過人才體系的建設，不斷夯實茅臺的科研基礎，全 面提升茅臺的科研水平。

　　丁雄軍要求，要樹牢“員工是寶貴的財富，人才是重要的資源”的茅臺人才觀，結合實際做好繼承型和創新型人才的培育工作；要抓好人才隊伍和平臺建設，打造茅臺的創新高地，為人才提供發展平臺與用武之地；要著重培養現有人才，引進緊缺人才，舉全公司之力培養關鍵核心人才，建設具有茅臺特色的人才體系；要堅持項目化推進人才工作，從實驗室、設備等“硬件”與發展通道、薪酬等“軟件”兩方面營造良好的環境，激發人才創新創造活力，實現人才“各得其所、盡展其長”的良好氛圍。（文章來源：茅臺時空）

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