7月15日，江蘇洋河酒廠股份有限公司（以下簡稱“洋河股份”）發布一期核心骨干持股計劃稱，計劃此次持股規模不超過966.13萬股，約占股本總額15.07億股的0.64%；此次持股計劃以“份”作為認購單位，每份份額為1.00元，合計認購份額不超過10.02億份，擬籌集資金總額上限為10.02億元，此次持股計劃股票來源為公司回購賬戶回購的洋河股份A股普通股股票。

　　洋河股份曾于2019年10月29日發布股權回購計劃，表示將用于對核心骨干實施股權激勵或員工持股計劃。2020年10月31日，公司公告稱，已累計回購股份9661310股，占公司總股本比例0.6411%，累計使用資金10.02億元。如今，備受關注的核心骨干持股計劃正式推出。

　　而此次持股計劃購買回購股份的價格正是公司回購股份均價，為103.73元/股，持股計劃的總人數共計不超過5100人，2020年年報顯示，洋河股份在職員工總數量1.58萬人。截至7月15日下午收盤，洋河股份每股股價為195.85元，總市值為2951.44億元。

　　參加此次持股計劃的人員范圍包括公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員以及公司及全資子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層及以上人員和核心骨干。

　　具體來看，在該持股計劃中，公司高管擬持有份額上限為1000萬份，占持股計劃比例的1%。其中，董事長張聯東，副董事長、總裁鐘雨，董事、執行總裁劉化霜擬持有份額上限為1000萬份，其他12位高管分別擬持有份額上限為500萬份、300萬份或200萬份。

　　洋河股份表示，在依法合規的基礎上，以低于市價的購股價格實現對核心骨干的激勵，可以充分調動核心骨干的積極性，真正提升核心骨干的工作熱情和責任感，有效地統一核心骨干和公司及公司股東的利益。在參考公司經營情況和行業發展情況的基礎上，同時兼顧本持股計劃需以合理的成本實現對參與人員合理的激勵作用的目的。

　　激勵的同時，持股計劃對業績提出了考核要求，2021年營業收入較2020年增長不低于15%，且2022年營業收入較2021年增長不低于15%。

　　若業績考核指標未達成，本持股計劃持有的全部標的股票權益由管理委員會收回，在鎖定期屆滿后擇機出售，并以出資金額與售出金額（扣除相關費用后）孰低的原則返還持有人，剩余收益歸公司享有。本持股計劃的存續期為36個月，鎖定期為24個月。

　　從2019年開始，“轉型”就成為洋河股份的關鍵詞，公司承受了發展模式轉型、速度暫時放緩帶來的陣痛。今年6月，洋河股份發起“百日攻堅”專項行動，開啟“二次創業”。

　　“在這個關鍵節點上，洋河股份通過設定挑戰性目標，賦予激勵對象新的壓力與動力，有助于提升公司競爭力，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，從而為股東創造更為持久、豐厚的回報。”洋河股份表示。

　　在近期一次內部會議上，洋河股份董事長張聯東表示，“在洋河，品質是企業成長的生命線，顧客是企業發展的風向標，員工是企業生存的動力源，生態是企業壯大的護城河”。

　　在洋河股份“十四五”發展戰略中，“人才興企”被納入戰略規劃。據介紹，在核心骨干持股基礎上，洋河股份正在通過建立系統化的薪酬體系，包括員工工資的常態化調整機制、寬帶薪酬體系、員工福利體系等，進一步激發員工干事的熱情。（文章來源：新京報）

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