栽好梧桐樹，引得鳳來棲，6月13日上午，洋河股份博士后科研工作站新進站博士后開題報告會在洋河股份辦公大樓舉行。天津科技大學教授肖冬光、南京醫科大學教授李磊、江南大學教授史勁松、國家酒類品質與聯合研究中心主任王德良、宿遷市人力資源和社會局專技處劉華倫等專家學者聚首洋河，共同為洋河股份未來研發方向把脈，洋河股份副總裁、總工程師周新虎，技術中心總經理陳翔出席會議。

　　周新虎在致辭中表示，長久以來，白酒釀造被認為是傳統技藝傳承性產業，伴隨著現代技術向傳統產業輻射，白酒科技創新得到了飛速發展，科技成果不斷反哺于產品品質和品牌創新，為白酒產業發展與進步作出了重要貢獻，未來科技創新必將賦能釀酒傳統產業升級，更多好產品的打造必將被賦予更多的科技創新元素。

　　軟實力再加碼，兩名新進站博士后開題

　　開題報告會上，郝飛克和柴麗娟兩位新進站博士后進行了匯報。評審專家組一致認為，兩項課題立足企業發展需求，創新性強，目標要求明確，設計方案可行，預期的研究成果對解決企業個性化需求和行業共性問題具有重要理論意義和應用價值。

　　此次博士后研究選題，以成果應用為導向，推動產學研用一體化，以技術前沿為據點，助力科技創新特色化。博士后人才引進后，組成了企業合作導師、高校合作導師、博士后及公司團隊組成的課題組，在人才方面優勢互補、相互促進，形成了“引進一個，影響一批，帶動一片”的人才培養效應。

　　業內人士表示，洋河股份博士后科研工作站新進站博士后開題報告會的順利舉辦，既體現了 “超常規、大力度、持久性”做好人才引進工作，搭建更加開放的引才、聚財、育才平臺的強音；也體現了抓人才工作的決心和力度，展示了博士后科研工作站人才引進、培養的創新性與創造性，這將為洋河股份科技軟實力的提升起到積極的推動作用。

　　“四個創新”政策，筑牢高層次人才之巢

　　科技發展人才驅動，高層次人才是領產業發展、打造企業核心競爭力的總引擎，是優化人才整體結構、贏得未來發展的生力軍和中堅力量。洋河股份始終將人才引進與培養列為“一號工程”，高度重視博士后科研工作站的運行、管理，并以博士后科研工作站為依托開展高端人才引進工作。洋河股份針對高層次博士后人才的引進制定了“四個創新”政策，為高層次人才鳳棲洋河筑牢了之巢。

　　一是政策制度創新。制定博士后導師合作制和博士后“出站不離企”合作研發制，與博士后科研團隊建立長久、穩固的合作共研關系。

　　二是引進模式創新。創新性構建“企業需求，高校出人”的博士后引進創新模式，引進適合公司發展需求的高層次人才。

　　三是培養模式創新。積極開展進站博士后交流計劃，提高在站博士后資助標準，推進科技成果轉化等舉措，提升科技研發視野，豐富配套資源。

　　四是管理體系創新。積極推進管理體系及平臺創新，發揮公司主體作用，構建了一整套行業影響力更大、資源整合能力更強、運行效率更好的博士后創新體系。

　　下一步，洋河股份將進一步將博士后工作站與公司技術研發緊密結合，為博士后工作站的作用發揮提供更廣闊平臺，發揮好博士后科研工作站在科研、人才引進與培育等方面的積極作用，做好“引進來，留得住，用起來，見實效”工作。（來源：TIG商業通訊）