5月8日上午，五糧液集團召開產業工人隊伍建設改革工作推進暨“工匠苗圃”2020年總結表彰會，總結經驗、表彰先進、部署工作，不斷弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為持續高質量發展凝聚力量。集團公司黨委書記、董事長、產業工人隊伍建設改革領導小組組長李曙光出席會議并講話，集團公司總經理、股份公司董事長、產業工人隊伍建設改革領導小組常務副組長曾從欽主持會議。

　　會上，李曙光等為2020年各級勞模、工匠、白酒評委等技能人才及苗圃優 秀技能帶頭人和成員送上鮮花和榮譽證書，并向2021年新建“工匠苗圃”技能帶頭人授牌。李曦、袁世華、羅國強代表受表彰同志作交流發言。

　　李曙光書記在講話中指出，產業工人隊伍建設改革是親自點題、親自部署、親自指導的一項重大改革，是深化改革的重要內容。去年3月，公司被省政府確定為省級產改試點單位以來，公司上下態度堅決，行動自覺，組織堅強有力、制度規范不斷完善，形成了“思想政治建設三引擎、技能素養提升三機制、服務關愛三體系”工作格局。這些成績的取得，離不開全體干部職工，特別是勞模、工匠等技能人才和先進工作者的辛勤和努力，他們用平凡筑造不凡、用匠心鑄就初心，以實際行動踐行了五糧液堅守初心、求真務實、創新求進、永爭上流的企業精神。

　　李曙光書記強調，產業工人是五糧液實現高質量發展的主體力量、創造效益的中堅力量、創新驅動的骨干力量，加快推進產業工人隊伍建設改革事關全局、奠基長遠、意義重大。要突出政治要求，把加強和改進職工隊伍思想政治建設擺在重要位置，不斷強化思想政治指引，健全產業工人主人翁地位的制度安排。以百年為主線，結合黨史學習教育，引導廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，發揚革命精神、奮力改革攻堅；要著眼現實需要，把構建職工技能形成體系作為改革重點，完善職業技能培訓體系，改進技能評價方式，鼓勵更多職工特別是青年職工走技能成才、技能報國之路；要堅持問題導向，有效解決涉及廣大職工切身利益的突出問題，推進更加暖心的基礎，建立更加貼心的服務體系，不斷提升職工的獲得感、幸福感；要強化工作，加大領導力度，增強制度和投入，總結推廣經驗，確保產業工人隊伍建設改革成勢有成效，為五糧液持續高質量發展、爭創世界500強，建設世界酒企提供有力支撐。

　　就貫徹落實會議精神，曾從欽總經理要求，要提高政治站位，緊盯“大事要事”，打好“攻堅戰”；要堅持問題導向，緊盯“急事難事”，打好“殲滅戰”；要完善制度體系，緊盯“關鍵環節”，打好“持久戰”；要形成工作合力，緊盯“團結協作”，打好“協同戰”。（文章來源：中 國白酒網）

免責聲明：本站部分文章信息來源于網絡轉載，出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。如無意中侵犯了媒體或個人的知識產權，請來信或來電告之，本網站將第一時間做出處理，避免給雙方造成不必要的損失。