在過去幾年間，韓國OB啤酒公司和工會之間的工資與集體協議之間的談判再次陷入困境。如果因協商未能圓滿解決而進行罷工，夏季旺季市場占有率的下降將不可避免。

　　據業界6月17日透露，OB啤酒公司工會的“罷工贊成和反對投票”開票結果出爐：在職員工1519人，投票1456人，贊成1141人，反對312人，無效3人，以75.12%的贊成率獲得通過。對此，OB啤酒公司工會具備了確保團體行動權的資格，并計劃在未來的談判之后進行罷工。

　　OB啤酒公司和工會進行了9次談判，但仍未達成一致，并在6月11日被韓國中央勞工委員會建議協調。此后，勞資雙方于6月15日舉行了調解會議，但未能縮小分歧。

　　據悉，OB啤酒公司方面以業績惡化和經濟不景氣為由提出“凍結工資”的主張，從而引發了此次事件。工會針鋒相對地表示:“這是將經營惡化的責任轉嫁給勞動者的行為。

　　工會的立場是，為了對生產量的公平分配、工會成員的生活權利等，必須簽訂新的集體協議，而且在公司創出5000億韓元以上的收入的情況下，有必要上調工資。

　　據分析，從表面上看，雙方就工資上調率展開了拉鋸戰，但從內部看，雙方都不信任對方。

　　如果談判未能達成一致而進入罷工，OB啤酒公司的收益將會惡化。今年4月因庫存問題清州工廠停產一個月后，如果又展開總罷工，不僅會影響銷售，還會影響占有率。特別是在隨著疫情擴散而導致的主流市場銷量下降的情況下，預計接連發生的罷工將成為不利因素。

　　但是，由于這些外部因素，談判可能會達成一致。這是因為，競爭對手海特真露公司的Terra啤酒的人氣正在持續、近來精釀啤酒的需求也在劇增、再加上OB啤酒公司的cass啤酒銷量下降帶來的負擔正在增大，如果再加上罷工，預計將遭受的打擊可能比預想的要大。

　　從工會的立場上看，在產量持續減少的情況下，比起強硬應對，可能會做出讓步。

　　工會相關人士表示:“工會正在為守護OB啤酒而進行斗爭，但罷工不是目標。希望在不影響市場、工會成員不感到吃力的情況下結束談判。”(信息來源：啤酒網)

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