這個視頻全部看完了，收益很多，我相信特別是對公司的中層主管來說更是一個很好的培訓。骨干要懂得批評，因為批評使人進步。不僅要敢于批評還要勇于自我批評，更要接受別人的批評。不管這些批評是來自你的領導還是你的同事甚至是那些小人，我們都要堅強的接受，因為小批評小進步，大批評大進步。
    其次還是說到精神的問題，軍隊在朝鮮戰爭和越南戰爭的勝利，向全世界證明了人民真的站起來了，軍隊是一個勇敢的不怕死的軍隊。所謂勇敢用到管理者身上來說，就是門難進你能進，臉難看你能看，話難聽你能聽，事難辦你能把它辦好。
    較后還是一個很典型的話題：敢于承擔。現在很多中層管理人員怕難事，怕惹人，怕責任。遇到問題就出現踢皮球的現象，較終也不能解決問題。只有敢于承擔我們才能承擔更大的責任。在我們主動的去做一些事情的時候，我們不要害怕出現錯誤，出現錯誤的時候會有人去指導，會有人去鼓勵，會有人批評，我們才會進步的更快。
    幾千年前的孟夫子就說：“天將降大任于斯人也必先苦其心志，勞其筋骨……”，這難道不是折騰？還有“梅花香自苦寒來”，難道這又不是折騰？骨干是要反反復復重復成功的方法和心態的。骨干是折騰出來的！

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