近期，白酒行業龍頭企業茅臺持續亮相2021中國網絡媒體論壇大灣區峰會、2021中國品牌論壇、2021年“讀懂中國”國際會議、2021中國企業家博鰲論壇和第十三屆《企業社會責任藍皮書》發布會等大型主題活動，分享茅臺實踐。

　　12月3日，第十三屆《企業社會責任藍皮書》發布會暨ESG中國冬季2021冬季峰會在北京召開，茅臺集團總會計師劉剛代表茅臺集團在會上發布《茅臺集團2020社會責任報告》。

　　自2009年發布第 一份社會責任報告以來，茅臺集團已連續13年發布社會責任報告。作為茅臺集團發布的首份雙語版《茅臺集團2020社會責任報告》，也首次被“中國企業社會責任報告評級專家委員會”評為五星級。

　　根據《茅臺集團2020社會責任報告》，2020年，茅臺集團營收1142億元，工業總產值1059億元，凈利潤551億元，稅收481億元。在逆境中超額完成年度主要目標任務，主要經濟指標均保持兩位數增長，實現了“千億”之上的再跨越。

　　創新是企業引 領發展的第 一動力。2020年，茅臺產品不斷推新，8家酒類子公司推出39款新品。強化科技不斷創新，升級換版14類399份技術標準，發表核心期刊論文75篇，指定企業技術標準10項，獲授權發明專利8項，國際領 先科技成果鑒定1項，并參與12項國家、行業、團體標準的制修訂工作，為企業注入生機與活力。

　　值得一提的是，2020年，茅臺集團還啟動了“智慧茅臺”頂層規劃設計，制定“智慧茅臺”建設實施方案，確立了“智慧茅臺”建設“135”目標，并召開大會正式啟動數字化轉型。

　　社會責任方面，2020年，茅臺在安 全生產，員工、消費者、投資者、合作伙伴權益，推動道真鄉村振興，堅持工業反哺農業、助推地方經濟發展，社會公益，疫情防控和環境責任等方面也做出了亮眼的成績。

　　2020年，茅臺員工總數比2019年增加1030人，從業人數達到42281人，人均工資較上年增加12.12%。通過choice數據梳理發現，2020年茅臺集團控股的貴州茅臺員工人均薪酬為31萬元，在19家白酒上市公司中高。

　　報告中，茅臺集團提到公司形成了“工匠八步”的培訓機制，包括入爐（入職培訓）、熔煉（崗位練兵）、冶煉（技能鑒定）、錘煉（師帶徒）、精煉（骨干培養）、淬煉（班長）、升華（茅臺工匠）、百煉成鋼（技術職業）八步。

　　隨著經濟增長進入新階段，企業履行社會責任被賦予更重要價值，成為助力高質量發展的理解與行動。

　　中國酒業協會理事長宋書玉認為，邁入“十四五”酒業發展進入“責任為王”的新時期。在酒美生活的消費趨勢下，消費者選擇的不僅是酒的風味與品質，也越發看重品牌企業的社會責任和公德良心。踐行社會責任、彰顯企業擔當，已成為酒業高質量發展的題中要義，也是產業轉型升級的必由之路。

　　不過，社科院教授鐘洪武在近期公布的《中國酒類產業社會責任報告（2021）》中稱，從目前來看，酒企發布社會責任報告“并沒有那么積極”。

　　茅臺集團奉行“大品牌大擔當”社會責任觀，積極履行經濟責任、社會責任和環境責任，努力創造綜合價值，是行業內唯 一連續13年無間斷發布社會責任報告的企業，已對酒業的“責任為王”時代形成領跑之勢！

　　作為民族品牌的擔當，茅臺對社會責任的認識主動積極。劉剛表示，“茅臺集團將立足新秩序重塑期、新格局形成期、新改革攻堅期，堅持走好‘五線發展道路’，持續構建酒香、風正、人和的良好生態和發展環境，努力推動茅臺集團‘十四五’實現高質量發展、大踏步前進。”

　　而在12月2日-5日舉行2021中國企業家博鰲論壇上，茅臺集團黨委副書記、總經理，貴州茅臺酒股份有限公司代總經理李靜仁在圓桌對話中表示，茅臺堅持守正與創新相統一，像做酒一樣堅持長期思維。數字賦能與守牢生態底線是茅臺戰略中的重要內容，也是未來茅臺高質量發展的重要環節。（文章來源：微酒）

免責聲明：本站部分文章信息來源于網絡轉載，出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。如無意中侵犯了媒體或個人的知識產權，請來信或來電告之，本網站將第一時間做出處理，避免給雙方造成不必要的損失。