3月20日，郎酒銷售公司召開2020年辦事處總經(jīng)理后備干部競聘總結(jié)云會議。會議宣布，經(jīng)過為期兩周多的競聘考評，很好終48名基層干部脫穎而出，通過公示期及后期360履職考評后將列入辦事處總經(jīng)理后備干部梯隊，其中青花郎事業(yè)部18名，郎牌特曲事業(yè)部12名，小郎酒事業(yè)部18名。競聘不錯者平均年齡30歲，本科以上學(xué)歷者占比90%。

　　據(jù)人力資源部介紹，本次競聘面向銷售公司全體在編員工開展，要求具有兩年及以上城市單元負責人、大區(qū)品牌推廣經(jīng)理、事業(yè)部本部渠道經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗。競聘從3月2日報名開始，為鼓勵更多營銷人才涌現(xiàn)出來，銷售公司專門組織符合競聘條件人員召開了公開競聘動員大會，很好終競聘參與人數(shù)達182人，創(chuàng)歷史新高。

　　郎酒股份公司副總經(jīng)理、銷售公司總經(jīng)理梅剛梅剛表示，通過公開競聘，公司打開了基層員工的晉升通道，一大批德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為的人才涌現(xiàn)出來，郎酒干部隊伍更加年輕化、化、高學(xué)歷化，綜合素質(zhì)超乎預(yù)料。

　　梅剛表示，本批干部的任用將打破事業(yè)部內(nèi)部選人用人的機制，公司將根據(jù)各事業(yè)部崗位需求，結(jié)合個人競聘結(jié)果、崗位匹配度、后備干部未來的考察與培養(yǎng)等情況，在各事業(yè)部之間統(tǒng)籌調(diào)配，擇優(yōu)適時聘任，充實到市場管理。

　　針對后備干部的后期發(fā)展，公司人力資源部與培訓(xùn)部為每個人定制了針對性培養(yǎng)計劃，將通過線上培訓(xùn)、線下實戰(zhàn)、自我學(xué)習(xí)、師帶徒、頂崗鍛煉、掛職鍛煉等方式，幫助大家盡快成長，勝任更高崗位，發(fā)揮更大價值。

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